HR på byrå
Det här är det mest det mest kontroversiella området som jag verkar inom, tack vare flertalet stora diskrepanser mellan forskningsrönen å ena sidan, och praxis inom HR på byråer å den andra.
Blogg
Den andra dimensionen av ubrändhet inom kåren
Cynism är en respons på en alltför krävande situation, där man – omedvetet och spontant – sänker sitt engagemang i relationer och arbetsinsats. Vanligtvis brukar den grupp som har högst utmattning också uppvisa högst cynism, men här ser vi en avvikelse eftersom...
Nivåer och dimensioner av utbrändhet i advokatkåren
I mina nationella studier av advokater så har jag använt Maslach Burnout Inventory - General Survey, MBI-GS, för att mäta utbrändhet och effektivitet. Den mäter tre dimensioner av utbrändhet; utmattning, cynism och effektivitet. Utmattning kan sägas vara den första...
Vad är viktigast för advokater?
Anekdotiskt hör jag ganska ofta att det finns skillnader i prioriteringar och värderingar mellan olika generationer av advokater – vilket jag i vanlig ordning skulle vilja undersöka i en studie... i väntan på den så kan man titta i backspegeln och se vad en studie...
Podcast-tips: De som inte är advokater på byrån…
I min forskning ser jag att det är en fördel ur ett stressperspektiv att arbeta på en större byrå; där finns många kollegor med expertis att rådfråga, resurser att tillföra till krävande projekt och – support- och adminpersonal. På vissa håll i branschen vet jag...
Donec tempor tortor sit amet sodales blandit. Suspendisse potenti. Proin at commodo lectus. Integer interdum interdum purus non lobortis. Ut felis velit, sollicitudin.
Lorem Ipsum Dolor
Donec tempor tortor sit amet sodales blandit. Suspendisse potenti. Proin at commodo lectus. Integer interdum interdum purus non lobortis. Ut felis velit, sollicitudin a libero ultricies, gravida scelerisque elit. Integer euismod vitae magna bibendum feugiat.
Sed tempor magna quis feugiat elementum. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus.
