HR på byrå
Det här är det mest det mest kontroversiella området som jag verkar inom, tack vare flertalet stora diskrepanser mellan forskningsrönen å ena sidan, och praxis inom HR på byråer å den andra.
Blogg
Den andra dimensionen av ubrändhet inom kåren
Cynism är en respons på en alltför krävande situation, där man – omedvetet och spontant – sänker sitt engagemang i relationer och arbetsinsats. Vanligtvis brukar den grupp som har högst utmattning också uppvisa högst cynism, men här ser vi en avvikelse eftersom...
Nivåer och dimensioner av utbrändhet i advokatkåren
I mina nationella studier av advokater så har jag använt Maslach Burnout Inventory - General Survey, MBI-GS, för att mäta utbrändhet och effektivitet. Den mäter tre dimensioner av utbrändhet; utmattning, cynism och effektivitet. Utmattning kan sägas vara den första...
Vad är viktigast för advokater?
Anekdotiskt hör jag ganska ofta att det finns skillnader i prioriteringar och värderingar mellan olika generationer av advokater – vilket jag i vanlig ordning skulle vilja undersöka i en studie... i väntan på den så kan man titta i backspegeln och se vad en studie...
Podcast-tips: De som inte är advokater på byrån…
I min forskning ser jag att det är en fördel ur ett stressperspektiv att arbeta på en större byrå; där finns många kollegor med expertis att rådfråga, resurser att tillföra till krävande projekt och – support- och adminpersonal. På vissa håll i branschen vet jag...
Lorem Ipsum Dolor
Donec tempor tortor sit amet sodales blandit. Suspendisse potenti. Proin at commodo lectus. Integer interdum interdum purus non lobortis. Ut felis velit, sollicitudin a libero ultricies, gravida scelerisque elit. Integer euismod vitae magna bibendum feugiat.
Sed tempor magna quis feugiat elementum. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus.
